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这套经典高品质5000册图书合集，堪称一座丰富的知识宝库，涵盖文学、历史、心理、职场、哲学等多个领域。文学方面，有诺姆·乔姆斯基对美国梦终结观点剖析的《财富与权力：乔姆斯基解构美国梦终结的10个观点》；安德烈·纪德的《违背道德的人》等道德三部曲，展现独特的人性洞察；阿兰·德波顿探讨社会现象的《身份的焦虑》。国内作品如九边的《向上生长》，提供人生问题解决法则；张爱玲的相关信件，展现其独特的文学世界。历史领域，从姜守明等著的《英帝国史套书》到指文烽火工作室的《战争事典》系列，多角度呈现历史风云。还有约翰·托兰的自传，以亲历者视角展现20世纪动荡。心理、职场类有墨顿·亨特的《心理学的故事》，杰弗里·…...
《第二份工作》是一部备受关注的职场小说改编的有声小说，共146集。作者京宝儿拥有伦敦政治经济学院硕士学位，现供职于外交机构，这为作品增添了专业的职场视角。
小说以职场女性翠贝卡的经历为主线，讲述了她在公司被收购后，跳槽到五百强企业力德中国市场部的故事。翠贝卡在力德的工作并非一帆风顺，她深刻体会到在大企业中平衡生存的艰难，简单问题复杂化的行事风格等。当她成功帮硬件部搞定重要客户时，却未察觉背后悄然展开的危机。
这部有声小说的特色在于，通过一个个生动的职场故事，揭示了诸多职场潜规则和生存之道，如“在大企业中一味妥协只有被踩死的份儿”“给高层做汇报要先从结论开始”等。它不仅是一部精彩的职场小说，更是一本实用的职场生存指南，适合所有在职场中打拼的人士聆听，能让他们从中汲取经验，更好地应对职场中的挑战。
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职场小说《第二份工作》146集223.98MB
第1集 危机当前时….mp32.75MB第2集 求职中搞促销.mp32.4MB第3集气场相合上.mp32.4MB第4集气场相合下.mp32.62MB第5集 接受offer.mp32.39MB第6集 薪酬待遇.mp32.58MB第7集 外企也一样等级森严.mp32.43MB第8集 大事靠流程 小事靠面子 上.mp32.38MB第9集 大事靠流程 小事靠面子 下.mp32.95MB第10集 在夹缝中求生存，一味妥协，只能被踩死 上.mp32.45MB第11集 开始时没能跟着部门一起发展上去的人，以后也很难有机会.mp32.36MB第12集 优点突出的人往往缺点也突出 上.mp32.54MB第13集 优点突出的人缺点也很突出 下.mp32.49MB第14集 有进展就该主动向老板汇报 仅限于自己的老板 上.mp32.45MB第15集 被别人踢着跑，永远找不到解决办法 上.mp32.53MB第16集 被别人踢着跑 永远找不到解决办法 下.mp32.44MB第17集，一旦白纸黑字地落在笔头上，就没有回旋余地了.mp32.86MB第18集 往往弱小的部门，反而存在着强大的老板.mp33.23MB第19集 先对别人有利才对自己有利 上.mp32.43MB第20集 今年花不掉的钱明年就没了 上.mp32.36MB第21集 今年花不掉的钱 明年就没了 下.mp32.31MB第22集 无论什么政策，总是能想出对策的.mp32.3MB第23集 人和人之间像镜子，你对别人怎么样？别人也对你怎样.mp32.3MB第24集 大家都看着好的男人未必适合嫁.mp32.39MB第25集 帮你不是为了助人为乐上.mp32.55MB第26集 帮你不是为了助人为乐下.mp32.48MB第27集 太过脸面的人，在大企业走不远.mp32.37MB第28集 没人规定灰姑娘就得是终身制的.mp32.42MB第29集 只会埋头干活的人没法共商大事.mp32.32MB第30集 一个老给别人跑腿的人，即使乙方也不会尊重你 上.mp32.36MB第31集 小公司没效益，大公司没效率.mp32.53MB第32集 外企单福利，国企算机遇.mp32.45MB第33集 在幕后做100件好事，不如在老板面前做一件露脸的事.mp32.46MB第34集 企业大了就要简单问题复杂化只有这样做些事来才安全.mp32.49MB第35集 给高层做汇报，要先从结论开始，否则他们没有耐性听.mp32.84MB第36集 如果不能先把重要的事做好，就会成天被紧急的事追着跑.mp32.46MB第37集 转向管理是技术人员的唯一出路.mp32.36MB第38集 很多时候说比做更重要.mp32.74MB第39集 上面的脸色是下面态度的风向标.mp32.5MB第40级 玩笑也不是随便就开得的.mp32.4MB第41集 无论哪种竞争到最后都会沦为体力的竞争 上.mp32.56MB第42集 无论哪种竞争到最后都会沦为体力.mp32.35MB第43集 逃不掉的不如主动承担，至少能把没有价值的工作甩了上.mp32.33MB第44集 逃不掉的不如主动承担，至少能把无价值的工作甩了 下.mp31.56MB第45集 不参与决策过程，就只能做执行者，时间长了就会低端.mp32.65MB第46集 此书受到高度评价.mp3538KB第47集 做甲方的最忌讳被乙方分成三六九等 上.mp32.31MB第48集 做甲方的最忌讳，被乙方的分成三六九等 下.mp32.3MB第49集 想成大事的人，都能吃得了小亏 上.mp32.3MB第50集 外行领导内行，要细节上尊重内行，整体上管理内行 上.mp32.6MB第51集 行领导内行要细节上尊重内行，整体上管理内行 下.mp32.34MB第52集 新的成功率与男人付出的多少成正比 上.mp31.61MB第53集 婚姻的成功率与男人付出的多少成正比 下.mp32.33MB第54集 失踪也是一种解决问题的方式.mp32.37MB第55集 签字的本质就是牵制 上.mp32.48MB第56集 水平高低，往往体现在对突发事件的处理上.mp32.33MB第57集 工作目标不是个人能力衡量，而是以老板满意为目的 上.mp32.33MB第58集 工作目标不是一个人能力来衡量要以老板满意为目的 下.mp31.9MB第59集 不要过度承诺，但要超值交付.mp32.65MB第60集 基层管理对事不对人，高层管理对人不对事.mp32.6MB第61集 发自己的光 也别吹熄别人的灯.mp33.03MB第62集 不要按紧急程度，要按优先级程度来处理.mp32.43MB第63集 口头表扬不落到笔头上就只是说说而已.mp32.53MB第64集 要以最快的速度融入公司，就要抄袭研究学习创新。上.mp32.35MB第65集 知道的人不开口，自然有保守秘密的理由 上.mp31.89MB第66集 知道的人不开口，自然有保守秘密的理由.mp32.58MB第67集 知道的人不开口，自然有保守秘密的理由 下.mp3757.8KB第68集 享受公司的，正当福利，也会占用别人的资源.mp32.4MB第69集 自己不宣传自己，不要指望老板会挖掘你的闪光点.mp32.68MB第70集 赞扬分三六九等.mp31.76MB第71集 职业女性要忠于职业，不然要做好被职业抛弃的准备 上.mp31.84MB第72集 职业女性要忠于职业，不然就做好被职业抛弃的准备下.mp32.12MB第73集 不懂管理艺术的老板，到头来只能孤军奋战 上.mp31.88MB第74集 不懂管理艺术的老板，到头来只能孤军奋战。下.mp31.8MB第75集 和对方谈条件的前提，是你开出的条件，对方能给的出来.mp32.1MB第76集 事事亲力亲为，对员工是敬业，对于管理者是失败 上.mp31.86MB第77集 谢谢亲力亲为，对于员工是敬业，对于管理者是失败 下.mp32.01MB第78集 性别不同本身就是一种优势.mp32.29MB第79集 只有主流业务部门的人，才能获得最多的发展机会 上.mp31.91MB第80集 双赢就是：我去了一块心病，你得到了更好的发展 上.mp32MB第81集 双赢就是 我去了一块心病 你也得到了更好的发展 下.mp31.53MB第82集 声音就是我去了一块心病，你也得到了好的发展。下下.mp31.25MB第83集 在职场的人对职场笑话，总是百听不厌 上.mp31.92MB第84集 身处职场的人，总是百听不厌 中.mp32.23MB第85集 身处职场对职场笑话，总是百听不厌的 下.mp32.01MB第86集 会打高尔夫的不一定是赢的那一个.mp32.31MB第87集 等到你要走的那一天，老板才会看到你的价值 上.mp31.87MB第88集 直到你要走，那天老板才会看到你的价值。下.mp31.77MB第89集 别人对你的判断来自老板，我来自他们的亲眼所见 上.mp32.04MB第90集 别人对你的判断来自老板或者来自他们的亲眼所见 下.mp31.7MB第91集 细节是魔鬼 monster.mp32.37MB第92集 施以小恩小惠会不如帮她搞定老板 上.mp32.07MB第93集 远程恋爱的问题 上.mp31.84MB第94集 远程恋爱 下.mp32.47MB第95集 管理下属就是要骑马、牵牛、赶猪 、打狗.mp32.02MB第96集 虾的大红之日，便是他的大悲之时 上.mp32.31MB第97集 虾的大红日就是他的大悲时 下.mp3755.35KB第98集 当对手让你越来越生气的时候说明他更强大了.mp31.59MB第99集 金字塔尖 不是单靠业绩和能力就能进去 上.mp31.93MB第100集 金字塔尖不是单靠业绩和能力就能进去的 下.mp31.36MB共100个文件，合计：223.98MB
