宁向东的管理学课是一套系统讲解管理学核心知识与实战方法的课程,围绕“破局智慧”与“领导力提升”两大主线展开,帮助学员在复杂的职场环境中看清局势、找准切入点,实现个人与团队的双重突破。 课程从导论模块入手,首先提出“破局而出”的管理学思维,讲解如何识别资源关系、理解“局”的本质,并通过科学管理与机会窗口的把握,学会借势破局。这一部分为后续深入学习奠定了坚实的认知基础。 人与行为:理解管理的第一扇门 在“人与行为”模块中,课程深入探讨了人际关系理论、认知不协调、阈下意识、冲动基因等心理学与管理学交叉话题。通过MBTI测试、人格特质分析、达克效应等工具,帮助学员认识自己、理解他人。情绪管理、认知能量…...
带团队总觉得力不从心?下属有意见不敢提、优秀员工留不住、自己忙得要死团队却不出活——这些管理难题,这门课都给出了具体解法。

《能成事儿的职场极简管理课》是一套面向职场管理者的实战课程,围绕管团队、管业务、管资源、管自己四大模块展开,包含100+个具体场景下的管理技巧。课程从管理风格定位讲起,帮助不同性格特质的管理者找到适合自己的管理路径,再逐步深入到团队沟通、人才激发、目标设定、业务推动、向上管理等核心议题。
课程核心模块与亮点:
- 先导课·找准管理风格:针对关系优势者、行动优势者、思维优势者分别给出管理建议,帮助管理者认清自身优势,找到最顺手的管理方式。
- 管团队·从坦诚到激发:涵盖如何让下属敢于表达意见、如何完成艰难谈话、如何培养独当一面的人才、如何做好1V1沟通、如何避免优秀员工流失、如何管理不同类型的下属等具体技巧。
- 管业务·从决策到突破:包括信息收集与决策质量提升、破除增长误解、推动下属主动领任务、新业务推动的抓手、摆脱四处救火的低效日常等实战内容。
- 管资源·向上管理与跨部门协作:讲解如何通过向上沟通放大价值、谈判前的预判、如何与挑剔的领导沟通、内向者如何跨出向上社交第一步、越级汇报的取舍等。
- 管自己·管理者内在修炼:涉及抗压状态保持、情绪管理、管理羞耻症的克服、格局与认错、领导力即优势力等自我提升内容。
课程以短视频形式呈现,每节聚焦一个具体问题,搭配案例分析与实用工具,适合新手管理者系统入门,也适合资深管理者查漏补缺。学完能直接应用到日常管理场景中,帮你少走弯路,带出真正能成事儿的团队。
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能成事儿的职场极简管理课7.3GB
1_先导课-先导课:如何找到适合自己的管理风格.mp492.83MB
2_先导课-关系优势者如何做好管理.mp496MB
3_先导课-行动优势者如何做好管理.mp478.48MB
4_先导课-思维优势者如何做好管理.mp4109.69MB
5_先导课-如何找到适合自己的管理风格(下).mp4103.19MB
6_管团队-【坦诚】你的下属不是没意见,是不敢说(上).mp471.67MB
7_管团队-【坦诚】你的下属不是没意见,是不敢说(中).mp4131.41MB
8_管团队-【坦诚】你的下属不是没意见,是不敢说(下).mp463.79MB
9_管团队-【调和】管理者,一定要学会艰难谈话(上).mp463.26MB
10_管团队-【调和】管理者,一定要学会艰难谈话(下).mp464.63MB
11_管团队-【激发】:如何培养独当一面的人才(上).mp460.92MB
12_管团队-【激发】:如何培养独当一面的人才(下).mp4101.18MB
13_管团队-【调停】:时代造就天才,也成就地才(上).mp463.82MB
14_管团队-【调停】:时代造就天才,也成就地才(中).mp458.78MB
15_管团队-【调停】:时代造就天才,也成就地才(下).mp441.38MB
16_管团队-【决断】:完善人才管理机制的第一步,会开人(1).mp450.6MB
17_管团队-【决断】:完善人才管理机制的第一步,会开人(2).mp441.63MB
18_管团队-【决断】:完善人才管理机制的第一步,会开人(3).mp464.66MB
19_管团队-【决断】:完善人才管理机制的第一步,会开人(4).mp458.45MB
20_管团队-【引领】被下属顶撞,恰恰说明你有领导力.mp4103.12MB
21_管团队-【教练】如何做好一次和下属的 1V1(上).mp486.16MB
22_管团队-【教练】如何做好一次和下属的 1V1(下).mp467.43MB
23_管团队-【信任】敏感的管理者如何拒绝.mp477.63MB
24_管团队-【同频】让你的下属总是“跳过你”做事.mp467.71MB
25_管团队-【目标】:怎么用目标源动力激发下属主动性?45.mp481.93MB
26_管团队-【目标】:一个好的目标,包含的 3 个关键要素46.mp486.59MB
27_管团队-【目标】:目标就是完成不成,怎么办?.mp4116.42MB
28_管团队-【错位】:管理者如何跳出替下属打工的陷阱?.mp499.77MB
29_管团队-【价值】员工只谈钱怎么办?(上).mp451.42MB
30_管团队-【价值】员工只谈钱怎么办?(下).mp466.29MB
31_管团队-【管团队】帮手:管理者最喜欢有这五个特质的下属.mp468.99MB
32_管团队-【管团队】立场:激发员工动力的年中总结会怎么开?(1).mp449.96MB
33_管团队-【管团队】立场:激发员工动力的年中总结会怎么开?(2).mp463.99MB
34_管团队-【管团队】立场:激发员工动力的年中总结会怎么开?(3).mp468.88MB
35_管团队-【管团队】同频:如何避免优秀员工的流失(上).mp449.43MB
36_管团队-【管团队】同频:如何避免优秀员工的流失(下).mp4.mp499.68MB
37_管团队-【管团队】因材施教:如何管理让人头疼的三种下属(上).mp466.76MB
38_管团队-【管团队】因材施教:如何管理让人头疼的三种下属(下).mp486.88MB
39_管团队-【管团队】优岗匹配:让下属用最擅长的工作方式帮你成事(1).mp464.54MB
40_管团队-【管团队】优岗匹配:让下属用最擅长的工作方式帮你成事(2).mp491.36MB
41_管团队-【管团队】优岗匹配:让下属用最擅长的工作方式帮你成事(3).mp484.73MB
42_管团队-【管团队】优岗匹配:让下属用最擅长的工作方式帮你成事(4).mp475.81MB
43_管业务-【流转】如何收集信息,提升决策质量(上).mp471.2MB
44_管业务-【流转】如何收集信息,提升决策质量(中).mp462.57MB
45_管业务-【流转】如何收集信息,提升决策质量(下).mp482.99MB
46_管业务-【认知】:管理者必须破除的3个增长误解(上).mp460.18MB
47_管业务-【认知】:管理者必须破除的3个增长误解(中).mp439.35MB
48_管业务-【认知】:管理者必须破除的3个增长误解(下).mp463.64MB
49_管业务-【推动】:怎么让甩锅的下属主动领任务?(上).mp455.16MB
50_管业务-【推动】:怎么让甩锅的下属主动领任务?(中).mp466.62MB
51_管业务-【推动】:怎么让甩锅的下属主动领任务?(下).mp463.17MB
52_管业务-【权重】好员工开始摆烂了,怎么办?(上).mp478.45MB
53_管业务-【权重】好员工开始摆烂了,怎么办?(下) (2).mp474.3MB
54_管业务-机制:管理者必备能力从方法论到流程(上).mp4155.47MB
55_管业务-机制:管理者必备能力从方法论到流程(下).mp481.19MB
56_管业务-合作:管理者的必备思维通过人拿结果(上).mp4129.99MB
57_管业务-合作:管理者的必备思维通过人拿结果(下).mp478.54MB
58_管业务-【边界】:为什么厉害的人反而做不好管理(1).mp469.11MB
59_管业务-【边界】:为什么厉害的人反而做不好管理(2).mp4102.85MB
60_管业务-【边界】:为什么厉害的人反而做不好管理(3).mp461.65MB
61_管业务-【边界】:为什么厉害的人反而做不好管理(4).mp435.21MB
62_管业务-【突破】:推动新业务的三个抓手(上).mp454.65MB
63_管业务-【突破】:推动新业务的三个抓手(中).mp4100.12MB
64_管业务-【突破】:推动新业务的三个抓手(下).mp438.19MB
65_管业务-【管业务】决策:管理者如何摆脱四处救火的低效日常.mp486.2MB
66_管业务-【管业务】团结:如何策划一场增强员工凝聚力的团建(上).mp450.89MB
67_管业务-【管业务】团结:如何策划一场增强员工凝聚力的团建(下).mp476.59MB
68_管业务-【管业务】原点:客户可能是你业务瓶颈下最好的解法(1).mp499.29MB
69_管业务-【管业务】原点:客户可能是你业务瓶颈下最好的解法(2).mp462.82MB
70_管业务-【管业务】愿景:让员工自主做事的最高级管理(上).mp472.93MB
71_管业务-【管业务】愿景:让员工自主做事的最高级管理(下).mp4100.26MB
72_管资源-【杠杆】:如何通过向上沟通放大你的价值(上).mp467.14MB
73_管资源-【杠杆】如何通过向上沟通放大你的价值(中).mp445.66MB
74_管资源-【杠杆】:如何通过向上沟通放大你的价值(下).mp460.48MB
75_管资源-【预判】谈判的成功与失败,往往发生在谈判之前.mp470.86MB
76_管资源-【反问】老板想一出是一出,怎么破?.mp490.54MB
77_管资源-【倾听】如何说,鸡蛋里挑骨头的领导才会听?.mp4108.57MB
78_管资源-【链接】:内向者如何跨出向上社交的第一步?(上).mp458.31MB
79_管资源-【链接】:内向者如何跨出向上社交的第一步?(下).mp480.42MB
80_管资源-【外援】:上级不支持,要不要越级汇报争资源?(上).mp4126.35MB
81_管资源-【外援】:上级不支持,要不要越级汇报争资源?(下).mp4110.27MB
82_管自己-【抗压】:如何在压力下,保持良好状态(上).mp465.98MB
83_管自己-【抗压】:如何在压力下,保持良好状态 (下).mp475.24MB
84_管自己-【情绪】发火的资本.mp4144.85MB
85_管自己-【严格】越是相爱,越要严格要求(上).mp452.47MB
86_管自己-【严格】越是相爱,越要严格要求(下).mp4101.39MB
87_管自己-【格局】:管理者要不要低头认错(上).mp470.63MB
88_管自己-【格局】:管理者要不要低头认错(下).mp441.11MB
89_管自己-【试错】:如何克服管理羞耻症(1).mp482.05MB
90_管自己-【试错】如何克服管理羞耻症(2).mp454.74MB
91_管自己-【试错】如何克服管理羞耻症(3).mp469.72MB
92_管自己-【试错】如何克服管理羞耻症(4).mp471.39MB
93_管自己-【暂停】:反应慢,表达差,怎么做好管理(上).mp458.57MB
94_管自己-【暂停】:反应慢,表达差,怎么做好管理(下).mp438.81MB
95_管自己-【失职】员工的无知本质源自管理者(上).mp431.75MB
96_管自己-【失职】员工的无知本质源自管理者(下).mp441.12MB
97_管自己-【天命】领导力就是发挥你的优势力(1).mp461.42MB
98_管自己-【天命】领导力就是发挥你的优势力(2).mp466.65MB
99_管自己-【天命】领导力就是发挥你的优势力(3).mp457.49MB
100_管自己-【天命】领导力就是发挥你的优势力(4).mp4103.55MB
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