这套课程由人力资源实战专家杨平安主讲,围绕战略性绩效管理与薪酬激励体系的设计与落地展开,从战略解码一路讲到绩效目标制定、薪酬预算设计、销售与产研人员的激励方案,形成了一条完整的方法论链路。课程包含50余个实战案例、15个绩效体系特征解析以及多场直播答疑,适合中高层管理者和HR专业人士系统学习。 课程核心内容模块 战略解码与绩效目标设定:从战略地图、平衡计分卡到人力资源战略示例,讲解一家公司如何从战略目标一步步拆解到员工的具体工作,涵盖OKR与KPI的结合方式、绩效目标的分解设定逻辑,以及业绩目标与实际差距过大时的应对思路。 绩效管理全流程实操:包括绩效管理的过程执行与辅导跟进、绩效结果评定与输…...
本实战课程专为企业管理层精心打造,共设23节录播微课。课程围绕企业战略绩效展开,深入剖析从绩效考核到战略绩效的全流程。内容覆盖战略解码、目标分解、绩效评估以及激励策略等关键板块,助力企业搭建高效的战略绩效系统,推动业绩持续增长。
课程通过实际案例与模型分析,指导学员将企业战略转化为具体目标。从战略地图到公司级目标,再到部门级与岗位级目标的分解,层层递进,逻辑清晰。同时,课程还对绩效指标设计、绩效评估以及多种激励模式(如股权激励、绩效薪酬激励、行动积分激励等)进行了详细讲解,帮助学员掌握有效的管理与激励手段,提升组织整体效能与竞争力。无论是希望优化现有绩效体系的管理者,还是想要深入了解战略绩效的从业者,本课程都极具学习价值。

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ODM战略绩效23讲录播微课1.18GB
01从绩效考核到战略绩效.mp443.04MB
02全面构建战略绩效落地系统.mp437.69MB
03企业做大做强做可持续的内在逻辑(上).mp438.45MB
04企业做大做强做可持续的内在逻辑(下).mp438.94MB
05战略解码之财务效益.mp435.33MB
06战略解码之客户效果.mp453.04MB
07战略落地之流程效率组织效能.mp481.18MB
08从战略地图到公司级目标.mp459.4MB
09目标分解之部门级目标与指标.mp456.6MB
10目标分解与结构调整.mp449.87MB
11目标分解之岗位级目标与指标设计.mp441.32MB
12绩效指标最佳设计(上).mp457.28MB
13绩效指标最佳设计(下).mp458.13MB
14战略管控与公司部门绩效评估.mp472.61MB
15员工绩效评估与绩效评估表.mp455.91MB
16教练式绩效辅导(上).mp451.39MB
17教练式绩效辅导(下).mp450.36MB
18组织绩效改进的定义及应用.mp463.79MB
19组织绩效改进的核心模型.mp460.06MB
20激励策略与股权激励模式.mp458.66MB
21绩效薪酬激励模式.mp450.8MB
22行动积分激励模式.mp446.48MB
23行动积分激励实操.mp444.28MB
共23个文件,合计:1.18GB

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